Para qué te prepara:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Contratación Laboral le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Contratación Laboral siendo un CURSO UNIVERSITARIO por lo que está HOMOLOGADO para OPOSICIONES.
A quién va dirigido:
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO de Contratación Laboral está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Contratación Laboral adquiriendo una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Titulación:
Titulación de Contratación Laboral expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 60 horas y 1.5 créditos universitarios ECTS (Curso Desarrollado en Colaboración con Agencia Vértice, CEDEU - Centro de Estudios Universitarios y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid).
Objetivos:
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Salidas Laborales:
Administración y Gestión
Resumen:
Ese Curso Homologado de Contratación Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Contratación Laboral siendo un CURSO HOMOLOGADO Y BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Metodología:
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Temario:
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral 1.1 El Derecho Laboral y sus fuentes. 1.2 La Constitución Española. 1.3 El Estatuto de los Trabajadores. 1.4 Ley Orgánica de Libertad Sindical. 1.5 Ley General de la Seguridad Social. 1.6 Inscripción de las empresas en la Seguridad. 1.7 Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 1.8 La Negociación Colectiva. UNIDAD DIDÁCTICA 2. Contratación de recursos humanos 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 2.2 El Contrato de Trabajo. 2.3 Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. UNIDAD DIDÁCTICA 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo. 3.2 Suspensión del contrato de trabajo. 3.3 Extinción del contrato de trabajo. 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 4.1 La información al empleado. 4.2 El expediente del trabajador. 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia.