Curso online Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos Tradicionales LRU)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Detección de necesidades de contratación.
2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
5. Soporte documental de las pruebas de selección.
6. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa.
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
6. Gestión de la Formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Teorías de la Motivación.
2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1. Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE COMUNICACIÓN Y SUS COMPONENTES

1. El proceso de comunicación
2. Componentes del proceso de comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL

1. Lenguaje verbal
2. Lenguaje no verbal
3. La comunicación no verbal entre el formador y el alumno

UNIDAD DIDÁCTICA 3. BARRERAS A LA COMUNICACIÓN Y SUGERENCIAS PARA MEJORARLA

1. Barreras a la comunicación
2. Sugerencias para mejorar la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVOS E INCENTIVOS DIDÁCTICOS

1. Motivos
2. Incentivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES

1. Necesidades y expectativas individuales
2. Necesidades y expectativas comunes

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCEPTO DE GRUPO Y CARACTERÍSTICAS

1. Concepto de grupo
2. Características del grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. FASES DE FORMACIÓN DE UN GRUPO. DISPOSICIÓN EN EL AULA

1. Fases de la formación de un grupo
2. Disposición espacial de los miembros del grupo
3. Disposición física del aula
4. Factores para elegir la disposición

UNIDAD DIDÁCTICA 8. ROLES Y ACTUACIÓN DEL FORMADOR ANTE EL GRUPO

1. Roles y actuación
2. Actuación del formador ante

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CREAR EL CLIMA ADECUADO

1. Elementos que forman el clima
2. Categorías del clima adecuado
3. Consecuencias y evaluación del clima

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL LÍDER

1. Concepto de líder
2. Surgimiento del líder

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LIDERAZGO SITUACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y CORRESPONDENCIA CON LA MADUREZ DEL ALUMNO

1. Estilos de liderazgo situacional
2. Correspondencias entre la madurez del alumno y el estilo de liderazgo situacional